Está no ar a Revista da AAPPREVI nº 20

Revista DIREITOS da AAPPREVI, nº 20

Editorial

Marcos Cordeiro de Andrade

 

Impressiona o domínio que a eleição da ANABB consegue exercer no nosso universo de aposentados e pensionistas oriundos do BB. Não só pelo volume que os seus mais de 100.000 sócios representam, mas, e principalmente, pelo caráter remuneratório que os cargos em disputa envolvem, o que é uma pena. Vai longe o tempo em que aposentados poderiam se voltar para o bem comum, distribuindo experiência e dedicação aos semelhantes na condução de suas associações sem visar lucro. Esses idealistas estão alijados do processo sucessório por conta da maciça e cara propaganda de aliciamento encetada pelos caçadores de recompensas. Hoje, o que se vê é o desencadeamento da corrida do ouro a cada eleição que acontece para a CASSI, para a PREVI ou para as grandes associações que, de igual modo que aquelas, pagam altíssimos salários aos seus dirigentes, deixando no chinelo o mesquinho benefício previdenciário. Lamentavelmente esse cenário deixa ao desamparo os eleitores no que tange à escolha de candidatos. Sim, porque as indicações deixaram de se pautar em parâmetros confiáveis envolvendo o passado probo na carreira bancária e o fiel propósito de lutar pelo bem dos semelhantes. Uma vez instituídas gordas remunerações, um enxame de aventureiros e catadores de sinecuras ocupou o cenário das candidaturas, eleições e posses. Via de regra com enfoque nos repetidos nomes que, também repetidamente, preenchem as cadeiras de mando – e de recompensas financeiras. Daí eu ter denominado esse movimento de “dança das cadeiras”, em artigo publicado em 2009 – de uso universalizado atualmente.

Mas, fazer o quê. Temos que conviver com isto sem relegar a responsabilidade do voto para continuar exercendo esse sagrado direito. No entanto, faz-se premente ter visão crítica para tentar salvar nossa capacidade no uso dessa contundente e eficaz ferramenta. Não podemos sair votando aleatoriamente em nomes repisados, apoiados por quem paga tributo à indicação recebida para entrar no clube. Temos por obrigação fazer triagem seletiva para colocar as pessoas certas nos lugares certos, sem medo de arrependimento futuro por ter “dado emprego” ao invés de darmos cargos, unicamente para desempenho descompromissado com as cifras envolvidas e as benesses possíveis.

Nosso apurado senso de discernimento não aceita cabrestos em nenhum sentido. E a melhor maneira de escolher o candidato viável é apurar sua disponibilidade de tempo para cuidar dos nossos assuntos como se propõe. Devemos fugir, portanto, da imposição de votar em quem já ocupa vários cargos nas nossas Entidades, simplesmente porque a obviedade nos aponta para um acumulador de “empregos” fartamente remunerados.

Vamos votar nos “desempregados” com base nos currículos apresentados espelhando o desempenho funcional, com o cuidado de expurgar as crias de gabinetes, os carreiristas, sindicalistas e coisas que tais. Assim, na pior das hipóteses estaremos dando “emprego” a quem ainda não tem nenhum e sobrevive honestamente com o minguado benefício da aposentadoria ou pensão. Isso nos dará a esperança de que, além disso, seja honesto para conosco, também, como nenhum outro encastelado em múltiplas cadeiras tem sido. Basta supor os ganhos nos “empregos” para os quais elegemos sucessivamente os que lá estão.

Também, se alguém ainda não tiver candidatos com potencial positivo, busque ajuda no CANAEL – www.canael.com.br - onde estão listados os indesejáveis acumuladores de cargos remunerados.

Marcos Cordeiro de Andrade - Curitiba (PR), 05 de outubro de 2015. www.previplano1.com.br